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각 협상 용어마다 그 뜻을 제대로 파악하고 그 용어에 대한 최선의 파해법을 고려하다보면 진정한 협상 전문가가 될 수 있을 것입니다.

그래서 용어를 안내하며 각각의 상황을 대입, 최적의 상황과 그 방법을 고민해보도록 하겠습니다.

 

 

 

[에임 하이 (aim-high)]

조준점을 목표물보다 높게 겨눈다는 뜻으로 예시를 통해 설명드리겠습니다.

제 어린시절 동대문 시장에 옷을 사러가면 꼭 흥정을 해야한다고 배웠습니다.

가격이 적혀있지 않아서 흥정을 통해 좋은 가격을 받아내야한다는 이야기였죠.

 

흥정은 그럼 보통 어떻게 하나요??

청바지를 사러 갔고 가게 사장님이 5만원을 불렀다고 가정합시다.

그럼 우리는 5만원은 저 사람이 이윤을 많이 남기는 것일테니 흥정을 해서 최대한 깎아야겠다고 생각을 할 것입니다.

그리고는 3만원을 할지 4만원을 할지를 고민하죠

(당연히 3만원을 흥정하는것이 '에임 하이' 같은데 왜 4만원을 고민할까요??)

그 이유는 상대의 기분이 상해 흥정 자체가 깨질 수 있기 때문입니다.

지난번에도 말씀드렸듯 협상의 최종적인 목표는 '마음을 사는 것'인데 상대의 기분을 상하게 하면 협상의 여지를 아예 없애버릴 수 있기 때문이죠.

위의 예시가 '에임 하이'의 이론이자 방법 그리고 유의해야 할 부분까지 설명한 것이라고 생각합니다.

 

 

그럼 효율적인 에임 하이를 사용하려면 어떻게 해야할까요?

이 역시 간단합니다. 제가 청바지의 구입 가격을 알면 되죠.

그런데 보통의 경우 이런 가격을 명확히 알기 힘들고 알아내는 방법도 여간 쉬운것이 아니죠.

상대가 어느정도 마진을 남겨야 기꺼이 판매를 결심할지도 고려해봐야 하구요.

 

그렇기 때문에 성공적인 협상을 위해서는 많은 공부와 심리전이 필요한 것입니다.

본인이 말을 잘해서 남들보다 저렴하게 사거나 많은 서비스를 받아낸다면 보통의 경우 '에임 하이' 혹은 우호적 관계를 통한 협상이었을 가능성이 높으나 진정한 '협상의 전문가'가 되기 위해서는 필요로 하는 부분에 대한 공부가 필수적인 것 같습니다.

 

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협상에 대해 말하는 다양한 책과 동일하게 협상은 우리 생활 어디에나 존재합니다. 그렇기때문에 의식하지 못하는 은연중에 더 좋은 선택지를 얻거나 선택할 수 있음에도 놓치는 경우가 너무 많아 이런 글을 쓰게 되었습니다.

 

협상에 대한 책을 읽기 전엔 협상은 납치같은 사건이나 범죄자와 사건의 추가적인 정보를 얻기 위해 하는것이 협상의 전부라고 생각했습니다.

그러나 우리 생활속에는 너무나 많은 협상의 자리가 있고 더욱 성공적인 결과를 얻어볼 수 있습니다.

 

 

[예를 들어보겠습니다.]

직장 상사와의 불화가 있어 도저히 회사를 다닐 수 없겠다고 판단이 될 때 어떤 생각을 할 수 있을까요?

조건에 따라 다르겠지만 쉬운 선택지가 2가지 있습니다.

1. 회사를 그만둔다.

2. 상대를 그만두도록 한다.

 

그럼 조금 더 고민을 해서 다른 선택지를 찾아보도록 하죠.

3. 본인은 회사에서의 업무에 만족하고, 비전을 느끼고 있는가?

-> Yes  : 회사에 자회사 또는 상사가 아는 다른 회사를 소개받을 수 있는가?

-> No : 다른 부서로 옮겨보는 것은 어떤가?

 

 

이런식으로 또 다른 길을 열어볼 수 있다.

위 선택지에도 수 많은 갈래가 나눠질 것이다.

다만, 우리는 이런한 협상을 진행할 때 협상에서 가장 중요한것을 잊으면 안된다.

협상이란 내가 원하는것을 쟁취하는것이 아닌 서로가 이득을 볼 수 있고 서로에게 앞으로도 좋은 관계를 유지하는것이다.

그리고 이것은 협상 그 자체이자 핵심이다.

 

기억하자. 협상의 3단계를

1단계 가장 원초적인 협상은 '최대한 많은 것을, 그리고 원하는 것을 얻기 위한 방법'

2단계 조금은 앞선 협상 방법은 '너도 좋고 나도 좋은 최적의 지점을 찾는 것'

3단계 최고의 협상은 '상대의 마음을 사는 것'

 

협상은 결국 사람대 사람으로 하는 일이다. 

그렇기때문에 상대의 마음을 얻는다면 협상 안건에 대해 우호적으로 검토받을 수 있고 협상의 성공률도 올라간다.

반대의 예시로 설명해보면 이해에 도움이 될 것 같다.

사랑하는 아이가 장난감을 사달라고 이야기한다. 물론 모든 순간 아이에게 장난감을 사줄수는 없겠지만 아무래도 사랑하는 아이의 부탁을 늘 거절하기는 힘들것이다. 그리고 그 아이가 꽤나 논리적으로 요구를 하기만해도 더더욱 서로 이득이 되는 협상을 진행하는것은 불가능에 가까우리라.

 

앞으로 수 많은 예시와 함께 협상에 대한 의견을 전해볼 것인데 이런 이야기를 나눔으로 인해 내 스스로 더욱 협상을 보는 눈이 좋아지기를, 또 이 이야기를 함께 나누는 분들이 협상을 보다 많이, 더 잘할 수 있기를 바랄 뿐이다.

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유연근무제란

시차출퇴근제라고도 불리는 이 제도는 최근 기업에서 일과 생활의 균형(워라밸)을 위해 도입하고 있는 제도로, 정해진 출근시간에 출근하는 것이 아닌 유연하게 출근하고 유연하게 퇴근할 수 있도록 만든 제도입니다.

다만, 무작정 출근과 퇴근을 자유롭게 하는것은 아니고 출근을 천천히 하거나, 늦게 한만큼 퇴근도 빨리하거나 늦게 하는 것인데요.

개요는 하루 단위로 설명드리지만, 유연근무제를 도입하는 곳은 하루 단위로 적용하진 않고 보통 월 단위로 적용합니다.

월 단위로 적용하는 이유는, 대부분의 직장인이 바쁜 기간이 있고, 바쁘지 않은 기간이 있는데요.

바쁜 기간에 야근을 하게 되면 바쁘지 않을 때는 일찍 퇴근할 수 있게 하여 직원에게 휴식을 주기 위함입니다.

그런데, 이 제도는 단순히 직원에게만 좋은 것은 아닌데요.

회사 입장에서도 포괄임금제가 폐지되었을 때 야근을 하는 족족 야근수당과 초과근무수당이 나가기 때문에 금액적 손실이 엄청나지만, 유연근무제를 도입하게 되면 이런 손실을 줄일 수 있죠

 

결과적으로 직원과 회사 모두에게 큰 혜택이 있는 유연근무제는 점차 대한민국 직장의 기본 복지가 될 것으로 보입니다.

물론 그전에 포괄임금제가 폐지되어야 가능한 일이겠지만요.

한 가지 걱정되는 것은 포괄임금제가 폐지될 경우 급여를 낮추는 것으로 협의하진 않을까 걱정을 하게 됩니다.

* 포괄임금제란 : 근로계약 체결 시 연장, 야간, 휴일근로 등을 미리 정하여 예정된 수당을 지급하는 방식을 말한다. 즉, 실제 근로시간을 따지지 않고 월 최대 근무 가능한 시간만큼 근무한다는 가정하에 급여를 정해두고 주는 것입니다.

 

그럼, 유연근무제의 단점은 무엇일까요?

제가 생각하기엔 명확한 단점은 없습니다만, 일찍 퇴근을 하면 다른 날엔 야근을 하거나 일찍 와서 근무시간을 채워야 한다는 것이 단점으로 뽑힙니다.

일반적으로 일 8시간씩 딱 맞추어 근무해도 되는 분들은 유연근무제를 도입해도 잘 사용하기가 쉽지 않은 것이죠.

 

이렇게 유연근무제의 장단점을 알아보았습니다.

모든 직장인들이 조금 더 나은 환경에서 근무할 수 있었으면 좋겠습니다.

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안마의자하면 어느 회사가 생각나시나요?

최근엔 다양한 안마의자 브랜드가 생겨나고 경쟁이 치열해지지만, 대부분 가장 먼저 바디프랜드를 생각하실것입니다.

이렇듯 네임밸류가 높은 회사다보니 복지도 상당히 좋은 편인데요.

오늘은 바디프랜드 복지를 알아보겠습니다.

 

1. 구내식당

구내식당이란 단어를 쓰지 않고 직원용 레스토랑이라는 표현을 쓰는 바디프랜드입니다.

임페리얼, 힐튼호텔 출신의 쉐프들이 만드는 고품격 음식이 나오는 식당이 있습니다.

2. 사내 의원

회사의 한 사업으로 메디컬센터를 운영하고 있는데요.

이 메디컬센터를 직원들의 복지용 병원으로 사용하고 있어, 사내에서 다양한 치료를 진단, 치료를 받을 수 있습니다.

- 한의원, 치과, 신경외과, 내과, 정형외과, 피부과, 정신과, 이비인후과 등

3. 베이커리

직접 만든 빵, 케이크등을 제공합니다.

4. 헬스장

건강에 관련이 있는 회사다보니 사내에 헬스장이 매우 좋게 지어져 있습니다.

일반 헬스장과 비교해도 손색이 없으며, 전문 트레이너로부터 PT 또한 받을 수 있다고 합니다.

5. 사내 카페

어느정도 규모가 있는 회사들만이 가지고 있는 사내카페를 보유하고 있습니다.

6. 플라워샵

플로리스트들이 상주하고있어 인테리어로 쓸 수 있는 꽃 장식등을 구할 수 있습니다.

 

7. 뷰티샵

헤어관리부터 메이크업, 네일아트 등 다양한 뷰티를 제공해주는분들이 상주하고 있습니다.

 

바디프랜드의 놀라운점은 바리스타, 뷰티 아티스트, 트레이너 등 상주하고 계신분들이 정직원으로 채용되어있다는 점 입니다.

이렇다면, 쉽게 없어지지 않을 복지이며 그런분들 또한 안정적인 직업을 가질 수 있어 좋은 복지혜택이라고 할 수 있습니다.

 

이렇게 안마의자 업계 1위 바디프랜드의 사내 복지제도를 알아보았습니다.

저도 알아보면서 바디프랜드에 입사하고싶은 생각이 들게 되네요.

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국내 최고수준의 복지로 유명한 펄어비스입니다.
국내 게임회사에서 유일하게 꾸준히 pc게임을 개발하고있는 회사인데요.
높은 퀄리티의 게임과 더불어 업계 최고의 복지를 추구하는 펄어비스의 복지시스템을 알아보도록 하겠습니다.

1. 사내시설
다른 게임사와 다르게 시설이 너무 많아 통합으로 작성합니다.

펄어비스 복지

1) 사내식당 역시 양질의 식사를 제공함은 물론이며, 카페테리아 또한 무상지원으로 유명합니다.
중,석식 및 아침식사와 간식까지 제공하는것으로 알려져있습니다.
2) 이 외에도 사내미용실이 존재하는데요.
사실 매달 미용실만 가더라도 그 비용이 만만치않은데, 시간절약을 위해 사내에 미용실이 있다는것만으로도 큰 혜택으로 보입니다.
매월 1회에 한하여 무료라고 합니다.


3) 사내 마시지샵
예전에는 몇몇 게임사에서 사내 마사지샵을 운영했지만, 지속적인 성장을 할 수 없어 폐지한곳이 대부분입니다.
하지만 펄어비스에서는 꾸준히 마사지샵을 유지하고 있습니다.
4) 어린이집, 피트니스센터 (준공 예정)
현재 신사옥을 짓고있는 펄어비스는 사내 휴게공간을 확대할 예정이며, 어린이집고 피트니스 센터 등 다양한 복지시설이 추가적으로 들어올 예정입니다.

2. 거주비 지원


회사 근처의 안양, 과천, 의왕, 군포시에 거주하는 직원들에게 매월 50만원을 급여 외로 제공합니다.
또한 그 외 지역에 거주중인 직원들에게도 매월 대출이자를 실비로 지원합니다.

3. 복지비


타 게임사에도 있는 복지비 역시 펄어비스에도 존재합니다.
매월 204만원 한도내에서 자유롭게 이용할 수 있도록 복지카드를 제공합니다.

4. 양육비 지원


미성년자 자녀가 있는 직원들에 한하여 자녀 1인당 매월 50만원의 양육비를 급여 외로 제공합니다.
이와 별도로 자녀의 학자금 또한 연 700만원까지 지급한다고 합니다.

5. 결혼 관련 복지


1) 결혼을 하지 않은 미혼직원들은 월 1회 가사청소를 지원하며 결혼준비를 위한 예식장, 드레스 이용등을 지원합니다.
2) 또한 최근 결혼을 위해 결혼정보회사와 협업하여 임직원들의 결혼을 돕는다고 합니다.
3) 기혼자의 경우 난임부부라면 난임치료에 관한 시술비용을 횟수 제한없이 지원한다고 합니다.
4) 자녀가 초등학교에 입학하게되면 각종 학용품등을 30만원상당 지원합니다.

6. 부모 요양 치료비 지원
임직원의 배우자, 자녀가 아닌 부모님, 배우자의 부모님까지 매월 최대 40만원까지 요양치료비를 지원합니다.

이렇게 업계 최고의 복지를 지향하는 펄어비스의 복지를 알아보았는데요.
급여수준도 업게 상위권인 펄어비스는 각종 복지헨택을 통해 급여 외로 100만원 이상을 받을 수 있어, 자녀가 있는 직원들은 회사에 대한 애사심이 매우 클 것으로 보입니다.

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제주도라는 떨어진 공간에 위치한 네오플
넥슨의 자회사지만 제주도라는 공간 때문인지 더욱 좋은 복지를 보여주고 있습니다.
업계 최고라 불리는 복지시설, 복지시스템을 갖춘 네오플에 대해 알아보도록 하죠.

1. 사택 지원


아무래도 타 지역에 살고있는 직원이 제주도로 이사를 와야 하기 때문에 집을 구해야 하는 어려움이 있습니다.
이에 네오플에서는 미혼자에게는 89제곱미터 / 기혼자에게는 105제곱미터 수준의 아파트를 제공하는데요.
또, 이 사택에서 회사로 출퇴근 하는 셔틀버스도 무료로 운영한다고 합니다.

2. 이사지원금


타 지역에 살다가 제주도로 이사하는사람들은 이사비용, 가전제품 등 구매가 걱정이 될 텐데요.
네오플에서는 이전 지원금을 500만원 제공하며, 그 외에 이사비용은 전액 지원합니다.
제주도에서 근무하던직원이 판교로 이동하더라도 이사비는 지원하며, 서울에서 집을 구할 수 있도록 전세금을 지원해주는 제도도 있습니다.

3. 사내 식당


최고급 식사를 제공하는 사내식당에서는 중식, 석식을 모두 무료로 제공한다고 합니다.
석식은 야근유무와 관계없이 제공합니다.

4. 어린이집


국내 최대규모의 어린이집을 보유 중인 네오플
‘도토리 소풍’ 은 제주도 내에 실내 700평, 실외 1,200평 규모의 어린이집은 그 크기만큼이나 다양한 프로그램을 제공하고, 제주도에서 근무하는 직원들이 아이 걱정을 하지 않고 업무를 할 수 있도록 해줍니다.

5. 휴가 지원


일반적인 회사와 다르게 3년마다 리프레쉬 휴가를 제공합니다.
휴가는 최대 20일을 제공하며, 최대 500만원의 휴가비 또한 지원합니다.
그리고 매월 직원과 직원의 가족(배우자, 자녀) 항공 마일리지도 제공하여 고향으로 부담 없이 다녀올 수 있도록 지원합니다.

듣기만 해도 파격적인 네오플의 복지.
제 개인적으론 업계 최고수준의 복지라고 생각되는데요.
제주도에 내려갈 경우 교통비, 식비, 전세금으로 인한 이자비용 등 많은 항목에서 세이브 가능하여, 높은 연봉과 인센티브와 더불어 절약까지 할 수 있는 최고의 게임회사가 아닐까 싶습니다.

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가장 최근, 전직원 급여 800만원 인상이라는 파격적인 카드를 꺼낸 넥슨
업계에서 가장 먼저 전직원 급여인상을 꺼낸 회사답게 그 복지 또한 좋은것으로 유명합니다.
다른 복지관련 이야기를 하기 전, 급여 800만원인상 또한 복지이니 이 부분도 포함하여 생각하시는것이 좋겠습니다.
공채기준 개발자는 연봉 5,000만원 / 비개발자는 4,500만원으로 시작하는 넥슨은 급여 또한 업계 상위권으로 부상하였습니다.

1. 넥슨마일리지
타 게임회사에도 존재하는 복지비입니다. 
금액은 210만원으로 알려져있으며, 이와 별도로 넥슨캐시 또한 월 3만원이 지원된다고 합니다.



2. 근속휴가
타 게임회사와 다르게 근속휴가, 휴가지원금을 3년, 6년, 9년마다 제공하기때문에 복지 항목에 넣었습니다.
보통 장기근속이라하면 5년부터가 일반적이지만. 게임업계 평균 근속년수가 5년이 안되는것을 감안하면 3년 포상은 크게 작용합니다.



3. 임직원대출
3,000만원 상당의 대출금을 지원해주던 임직원대출은 올해 노사협의를 통해 5,000만원으로 확대되었습니다.
요즘같이 저금리 시대에 사내대출은 큰 메리트라고 볼 수 있습니다.



4. 육아휴직
올해 변경된 내용으로, 육아휴직 기간이 2년으로 확대되었습니다.
보통의 회사에서는 육아휴직을 1년 다 사용하는것도 눈치가 보이는 시국에 2년으로 확대되는것은 정말 큰 장점이 아닐 수 없습니다.

5. 사내 어린이집
판교에 위치한 5층 규모의 어린이집 ‘도토리 소풍’ 은 모든 이들이 부러워하는 복지시설입니다.
시설이 최고라 불리는 이 어린이집은 넥슨 직원들 사이에서도 경쟁이 심하다고 하네요.



이렇게 넥슨의 복지도 알아보았는데요. 최근 넥슨의 복지 개선은 노사 협의를 통해 이루어졌다고 알려져 있습니다.     이 협의에는 임직원대출비용 확대, 육아휴직기간 확장 등이 대표적이며 이와 별개로 넥슨의 대표가 급여인상을 해주었다고 하네요.

이와 별개로 넥슨의 자회사인 네오플의 복지는 조금 더 좋아보입니다.
이 다음에는 네오플 복지에 대해 알아보도록 하겠습니다.

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국내에서 복지가 가장 좋은 업종은 무엇일까요?
이 질문에는 여러가지 의견이 달릴 수 있지만, 복지 측면에서는 가장 유명한것이 바로 게임회사입니다.
국내에는 대형 게임사를 비롯하여, 적정수준의 크기로 꾸준히 개발을 하고있는 게임사가 많은데요.
오늘은 엔씨소프트의 복지시설, 시스템을 알아보도록 하겠습니다.

엔씨소프트
국내 Top 게임회사로 손꼽히는 엔씨소프트의 대표작은 누구나 아는 리니지, 아이온, 블레이드&소울 등이 있습니다.
이 게임을은 PC를 넘어 모바일까지도 장악하고 있는데요.
대규모 게임을 많이 가지고있는 회사답게 3N의 가장 대표적인 회사로 불리우며 그 복지 또한 남다릅니다.


1. 높은 연봉
공개가 되진 않았지만, 높은 연봉을 자랑하여 엔씨에서 다른 게임사로 이직하는경우는 크지 않다고합니다.
이와 별도로 매년 주는 인센티브, 그리고 장기적으로 게속 성장할 수 있도록 동기부여를 하는 장기 인센티브도 있습니다.

최근 넥슨, 넷마블이 5,000만원대로 올렸음에도 움직임이 없는거로봐선 최소 5,000만원 이상의 급여테이블을 가지고 있을것으로 보입니다.


2. 사내 병원
엔씨소프트의 가장 큰 복지로 불리는것이 바로 이 병원입니다.
실제 의사가 상주중이며 신경계, 내과, 피부과, 소아과까지 모든 진단과 치료가 가능한 ‘메디컬센터’ 는 외부의 큰 병원에 비해서도 손색이 없는 병원으로 대표적인 복지로 볼 수 있습니다.


3. 사내 식당
사내식당이 있는 회사는 흔합니다. 하지만 한식,중식,양식,분식 등 여러가지 메뉴를 제공하며, 그 음식퀄리티 또한 절대 뒤쳐지지않는것이 복지 그 자체입니다.
만약 직원이 혼자 자취하는경우 저녁식사도 테이크아웃을 하여 건강을 챙길 수 있도록되어있는 엔씨소프트입니다.


4. 피트니스
보통 게임회사 근처에 있는 헬스장과는 차별화된 피트니스공간을 제공합니다.
넓은 운동공간(약 200명 동시수용) 그리고, 실내 골프연습장까지 포함하고 있는 피트니스장은 별도의 찜질방도 있으며 개인 스파시설까지 갖춰져있는것으로 유명합니다.
이에 추가적으로 실내체육관에는 농구, 족구 등을 할 수 있는 공간이 있으며, 피트니스 시스템 (GX, 필라테스 등)도 갖춰져있습니다.


5. 사내 어린이집
엔씨소프트의 다니는 직원들은 육아걱정을 크게 하지 않습니다.
그 이유는 사내 어린이집이 있기 때문인데요.
‘웃는 땅콩’ 이라는 이름의 어린이집은 약 200여명의 아이들을 수용할 수 있고, 다양한 교육시스템을 갖추고 있으며, 다양한 외국어를 교육할 수 있는 시스템도 갖추어져있다고 합니다.
그 외에도 실외 놀이터, 양호실 등이 있는 웃는땅콩은 엔씨소프트 직원만 이용가능한 복지시설입니다.


6. 복지비
매년 250만원 상당의 복지카드를 제공하는데요. 이 복지비는 급여 외의 자율적으로 사용할 수 있도록 모든 직원에게 제공하고 있습니다.
대부분의 게임회사에서 제공하고 있는 복지비이지만, 그 금액으로는 업계 최상위급이라고 할 수 있습니다.

이렇게 오늘은 엔씨소프트의 복지시스템, 시설을 알아보았는데요.
역시 게임업계 1위 답게 높은 복지를 보여주고 있습니다.
다음은 3N의 또다른 게임회사 넥슨에 대해 알아보도록 하겠습니다.

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이력서를 쓸 때 각 항목별로 보다 완벽하게 작성하기 위해 노력하는 게 일반적이죠. 

이번 글에서는 자기소개서 항목 중 자소서 성격 장단점 예시를 알아보겠습니다. 


자기소개서는 회사마다 작성하는 항목이 바뀌곤 하는데 성격 장단점은 거의 대부분이 들어갑니다. 

그만큼 기본 틀을 잡아놓으면 좋다는 것이죠. 

그럼 예시부터 확인하고, 자세한 설명을 드리겠습니다. 



자소서 성격 장단점 예시 

1. 저는 성격이 지저분한 것을 보지 못하는 성격으로, 결벽증은 아니지만 정리 정돈하는 것을 좋아합니다. 

2. 이런 성격으로 제 주변뿐 아니라 폴더 정리, 서류 작업 또한 깔끔하게 정리해두고 일정 등 관리도 깔끔하게 정리해두다 보니 업무를 까먹는 일도 적습니다. 

3. 제 성격의 단점은 소심하다는 것입니다. 

4. 이런 성격 때문에 누군가에게 말을 하는 것에 대해 신중하게 되며, 이런 단점을 장점으로 승화시키기 위해 무언가 말을 할 때 자세히 조사를 하고 실수가 없도록 합니다. 

5. 이 외에도 좋지 않은 성격들을 발견하고 개선하고자 지속적으로 독서를 하며 스스로를 돌아보고 있습니다. 



예시를 5가지로 나누어 말씀드렸습니다. 

각 번호별로 작성법에 대해 말씀드리겠습니다. 


1. 성격의 장점을 말을 합니다. 

- 이때는 너무 흔한 장점은 피하는 것이 좋습니다. 

예를 들면 성격이 착하다. 사교성이 좋다 등입니다.

업무에 도움되지않는 장점이나 보여주기 쉽지 않은 장점은 도움이 되지 않습니다.

또한, 제가 예시에 쓴 장점은 증거가 있어야합니다.

정리를 잘 해둔 노트 등이 필요하죠.



2. 장점의 원인을 얘기합니다. 이때는 원인과 더불어 이로 인한 영향도를 말해주어야 합니다. 

이때 영향도는 업무에 관련한 것이 매우 좋습니다. 

회사는 인성도 많이 보지만, 인성은 면접자리에서 대부분 파악이 되고 자기소개서는 업무에 관한것이 좋습니다.


3. 성격의 단점을 말합니다. 

- 단점은 너무 나쁜 것은 안 좋습니다. 

예를 들면 이기적이다, 개인주의다. 이런 것들은 회사에서 비선호하는 성격이니 피하시는 게 좋습니다.

단점이 가장 중요하며, 극복방법이나 고칠 수 있는 단점이 좋습니다.



4. 단점을 말하고 끝내면 안 됩니다. 

단점을 극복하기 위한 방법이 있어야 하며, 마치 단점이 장점 인양 말을 해주어야 합니다. 

본인의 단점을 그대로 쓰는 것은 그저 마이너스일 뿐이죠.



5. 쭉 노력하는, 그런 자세를 보입니다. 

이 외에 성격의 장점이나 단점을 어떤 걸 적을지 모르시는 분이 있을 것입니다. 

이럴 때는 지원하고자 하는 회사들의 홈페이지를 들어가 보며, 그 회사의 인재상을 보고 그에 맞추어 쓰는 것이 중요합니다. 

이러면 어느 정도 가식적으로 보일 수도 있지만, 노력하는 모습을 보여주는 것이 됩니다. 


이렇게 오늘 자소서 성격 장단점 예시를 알아보았습니다. 

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자기소개서를 쓸 때마다 주저리주저리 많이쓰게되시는 분들이나 정확히 무슨 내용을 써야 좋은지 모르시는분들을 위해 자기소개서 성장과정 잘쓴예를 가지고 왔습니다.

성장과정이라는것이 내가 어떤부모밑에서 어떤과정을 거치며 컸는지를 나타내기도하지만 이력서에서는 조금 다릅니다.


이력서는 이사람의 인성을 보기도하지만 실무적으로 업무를 잘 수행할 수 있는지 실력과 책임감등을 보는것이 대부분이죠

그래서 성장과정일지라도 내가 실무능력 향상을 위해 학창시절, 취업준비때 어떤 노력을 했는지 작성하는것이 좋습니다.


그리고 중요한것은 성장과정이니 문맥을 만드실 때 시간의 순서대로 어렸을때부터 현재에 이르기까지를 작성하는것이 좋습니다.

예를들자면 일반적인 대학교를 나왔고, 그 후 개인적으로 학원을 다니다가 자격증을 따고 취업을 준비하고있다고 가정합니다.


그럼 대학교의 학과와 지원하는 회사의 관련이 있다면 대학교를 간것부터가 성장배경에 들어가는것이 좋겠죠.

잘쓴예로 예를들어보면

XX회사에서 개발중인 제품처럼 관련학과에 관심이 생겨 XX대학교 XX학과에 지원하였습니다.

학교에선 제가 좋아하는것을 배우며 더욱 흥미를 더해갔고, 좋은 직장을 위해 학교 졸업 후 관련학원까지 다녔습니다.


이런식으로 쓰되, 좀 더 상세내용을 부풀리는것이 좋겠죠

또한, 주희사항으로는 왜 관심이 생겼는지도 준비해두셔야합니다. (면접시)

가급적 진정성이 느껴지도록 사실을 기반으로 쓰는것이 좋죠


그리고 관련학과가 아니어서 학원을 가게되었다면

대학교를 다니면서 전공보다는 평소 관심이 있던 XX에 흥미가 더욱 생겼고 관련된 회사를 다니기위해 졸업 후 학원을 다녀 자격증을 취득했습니다.

이런식으로 풀어나가시는게 좋겠습니다.


만약 대학교, 학원등이 없다면 남자분의경우는 군대

그 외에는 아르바이트나 기타 사회생활경험을 베이스로 풀어나가는것이 좋겠죠


또, 만약 이직을 하시는거라면 전 직장에서의 업무 외 본인의 실력향상을 위한 자기개발등을 쓰는것이 좋죠

이렇게 몇가지 성장과정 잘쓴예를 들어드렸는데요.

중요한것은 가급적사실을 기반으로, 시간의 흐름대로 작성하는것이 좋습니다.

이 내용들을 확인하시고 원하시는곳에 꼭 취업이 되셨으면 좋겠습니다.


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